岗位职责：1、负责科学、合理的配备岗位人员，做好人才挖掘、引进、储备工作。2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　3、负责办理招聘、劳动合同签订或续签等工作。4、员工社会保险的交纳、减少、增加、调动等。5、落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。6、组织、举办年终优秀员工的评选、评比活动等工作。7、上级领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业本科以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、团队建设能力和语言文字表达能力.