1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.与员工进行积极沟通，促进员工关系管理的优化和持续，提升员工满意度； 6.组织制定招聘计划、招聘程序，并做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9.组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标； 10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11.完成人力资源总监交办的其他工作。 要求：1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训； 3.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 5.较好的英文听、说、读、写能力； 6.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 7.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 8.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 9.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 10.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 11.善于与各类性格的人交往，待人公平。 身体健康，品貌端正，诚实守信，爱岗敬业，无任何不良行为记录，擅长与人沟通交流，性格开朗外向。分为应届大学毕业生和有实践工作经验的社会人才两种，具体如下： 1、全日制本科（本二）及以上学历，研究生、学生干部优先。 2、有工作经验者，如符合下列条件可适当放宽学历要求：工作能力特别突出，有广泛的社会关系和业务渠道，取得机动车驾驶执照等。