1、根据美容院发展战略制定人力资源战略规划，使美容院整体的人力资源配置达到先进合理，持续不断提升美容院的整体管理水平；2、做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等3、进行考勤汇总、员工工资核算4、结合本院实际情况，不断完善人力资源管理制度并推动实施、高效执行；优化人力资源管理流程，使各个模块的工作有效衔接，确保各项工作有序、高效的进行5、及时处理与改进医院管理过程中的重大人力资源问题要求：1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历；2、3年以上人力资源招聘、培训或文化建设相关经验；有本行业相关经验者优先；3、系统掌握人力资源各个管理模块的理论知识，并能熟练应用于日常的管理工作中；4、熟悉劳动法律法规以及相关政策，并能灵活应用处理解决相关问题；5、具有良好的沟通协调能力，及较强的团队协作精神；6、能承受较大的工作压力，具备较强的执行能力；7、亲和力强，具有良好的职业形象。