职位描述： 1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5、协助部门经理，组织开展招聘工作；6、建立并维护企业人才库；7、完成直接上级交办的其他工作。任职资格：1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历；2、3年以上企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5、较强的学习能力、较高的敏感度及一定的判断能力6、性格外向，人际关系良好，擅于沟通与协调，具备很强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。