职位描述：1、组织制定IT人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调、控制人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作；6、与重要客户保持良好沟通和关系。任职要求：1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；2、3年以上人力资源管理基层工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性、执行力；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。