工作职责与任务： 1.组织制定、执行公司人事管理制度； 2.做好所有岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 7.制定公司的培训计划，组织安排员工进行对口培训； 8.负责办理员工的养老保险、医疗保险等工作； 9.建立和维护公司的企业文化体系； 10.完成上级交办的其他工作。 任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；? 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源管理工作经验。? 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；? 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；? 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。