1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4.员工档案管理并及时更新；
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

职位要求

1.学习力强，招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识。
2.要会电脑，会管理公司的招聘网页。
3.具备人力资源管理基本理论知识。
4.形象好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好
形象。
5.细心、负责