1、负责培训中心日常运作和管理，协调合作各方及内部人际关系，完成既定业绩指标；
2、做好团队建设，保证团队的凝聚力、竞争力；保证中心内部各部门团结协作，营造良好的教学管理、全员学习、学员全程服务等企业文化；
3、建立团结有效的销售队伍，执行既定的销售计划；
4、了解市场情况据此制定相关计划和策略，并指挥贯彻执行；
5、研究现代产业发展的趋势，并结合发展所需制定新培训科目种类、能够整合关联资源、制定相关实施计划，并贯彻执行。
员工待遇：
1、 综合薪资：10—15k，能力突出者面议薪资。
2、 职位晋升：校长→项目合伙人。

职位要求

任职要求：教学管理、学生管理、教务管理、运营管理、招生
统筹规划及绩效管理等，相关工作经验5年以上，男女不限。