主要职责：
1）执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2）组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4）员工人事信息管理与员工档案的维护；
5）其他人事相关工以及部分品牌宣传工作 。

职位要求

招聘要求：
1）具有专科以上学历、应届毕业生；
2）工作认真踏实，具有较强沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；
3）男女不限，学习人力资源管理专业者优先考虑。