1.负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作在部门的具体实操；
2.起草、修改、完善、执行人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责各种报表文件整理并进行数据汇总与分析；
4.负责员工福利、员工活动的具体实施工作；
5.完成领导安排的其它工作；

职位要求

1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.3-5年人力资源工作经验，有电子行业相关人资管理岗工作经验优先考虑；
3.熟悉并深入理解人力资源工作，至少在2个人力资源模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力、沟通协调能力；