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半数人后悔离职,愿吃回头草!
日期:2021-12-21 浏览
如果说面试如相亲,入职如结婚,那么离职就好比离婚,有时候并不是简单粗暴的“一刀两断”,而且也同离婚相似,台面上互送祝福,但过不下去真正的理由隐藏在台面之下。有多少人在离职面谈的时候会毫无保留?又是在哪些情况下,有些人就会熄灭了离职的念头?

离职高危期:工作5年内!

    前程无忧目前就“入离职”这个敏感的话题展开了一系列网上调查,根据调查结果显示,有6成以上的受访者自工作以来经历过1—3次离职,虽然只是小众,但有2.6%的受访者坦陈自己经历过10次以上的离职,仅有1成受访者表示自己从来没有离职过。从调查结果来看,5年之内是“离职高危期”,87.9%的受访者都表示自己是在这段期间离职的,其中更有11.9%的受访者入职1年之内就离职了。

离职问题:大家都不太想说真话

    根据前程无忧的调查,96.1%的受访者都表示公司有离职面谈,其中40.5%只和HR进行离职面谈;20.4%只和上司面谈;35.2%不但要和上司谈,也要和HR面谈;仅有3.9%的受访者表示公司没有离职面谈。

  离职面谈,大家最关心的是,哪些问题会放着桌面上开诚布公地谈,而哪些问题只是“礼貌走过场”,大家有所保留,并不会吐露真正的原因?根据前程无忧的调查显示,最会让人有所保留的离职面谈问题是“关于工作内容的”,其次是“关于同事的”,排在第三位的是“关于薪资福利的”,排在第四位的是“关于对公司的看法”,“关于上司的”排在第五位。而去年所做的相同问题调查结果,“关于真实的离职原因”、“关于上司的”以及“关于对公司的看法”排名前三。由此可见,职场人在离职面谈时,不再惮于说出真实的离职原因,但对于人际关系和公司制度等,仍旧有所顾忌,并不想多说。

离职后,超过6成人还是能做朋友

    离职后,再见还会是朋友吗?根据前程无忧的调查结果显示,66%的受访者都会和原来的上司/同事保持联系,其中近2成人因为工作原因常联系,而大部分(46.9%)的受访者因为私下关系好才选择经常保持联系。可见人走未必茶凉,在职场中,既能积累人脉,也还是能交到朋友的,于公于私,都有好处。

给资源给项目给钱,8成人会打消离职念头

  离职,是因为和公司产生了矛盾,如果这个矛盾解决了呢,那离职的念头会不会也随之打消?根据前程无忧的调查结果显示,37.3%的受访者表示,如果公司能够给予更多的项目/资源,那自己会放弃离职的念头;24.2%的受访者表示,如果能够给自己提升职位,便会放弃离职;18.5%的受访者表示,如果提高薪资待遇,会放弃离职;14.4%的受访者表示上司如果打感情牌,就会不离职。仅有5.6%的受访者“铁了心”,什么情况都不会打动一颗要离职的心。

向现实低头,半数人后悔离职愿吃回头草

  有跳错坑入错行的,也必然会有离职后发现自己做了错误的选择,超过半数(54.6%)的受访者表示,一旦后悔离职了,会吃回头草。这和去年的调查数据大相径庭,去年有83%的受访者表示即便后悔离职了也不会吃回头草。向现实低头、扭转错误,并没有什么大不了。(完)