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劳动合同终止支付经济补偿金的情形及注意事项
2015-01-06 / 来源:石家庄人才网
劳动合同终止后用人单位应支付劳动者经济补偿金,是否劳动合同终止用人单位都要向劳动者支付经济补偿金呢?其实,经济补偿金的支付也有例外,那么,哪些情况下应当支付经济补偿金呢?一、劳动合同终止后应支付经济补偿金的情形 劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金给劳动者,只有在法律明确规定的情况下才应以给付,具体情形如下:…
年休假未休辞职后能否追要假期工资?
2014-12-11 / 来源:石家庄人才网
案例:2008年1月1日,陈某入职广州市某食品加工企业担任经理,签订了一份劳动合同,约定工资为8000元/月。工作两年后,陈某发现,公司的发展前景不明朗,遂于2010年3月提出辞职。事后,听朋友说,公司在陈某在职期间没有安排年休假是不合法的,应补偿工资。陈某向公司主张补偿,但公司予以拒绝。于是,陈某便向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求…
年底临近劳资纠纷增多 签劳动合同应及时规范
2014-12-02 / 来源:石家庄人才网
年底临近,关于劳动关系的咨询和投诉渐渐增多。无论是劳动者,还是用人单位,如何用劳动合同有效保障自身合法权益,是一个值得关注的问题。 提供劳动者花名册备案不等于签订了劳动合同 去年3月,晓华(化名)进入一企业工作,一直未签订劳动合同。同年5月,晓华在工作期间受伤,为获取工伤认定,企业于同年10月与其补签劳动合同。但因其中…
中国废止劳教推社区矫正 被劳教人员期满后离开
2014-11-17 / 来源:石家庄人才网
昨天,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》全文播发,其中“废止劳动教养制度”引发巨大反响。劳教制度历经半个多世纪,近年来因其法律依据不足且违反宪法和上位法,有违罪罚相当和程序正当等法治原则,且在实践中被广泛、严重滥用,劳教措施侵犯人权的问题成为众矢之的,其存废或改革的讨论不断。 □大事记 1957年 全国人大…
下班回家顺道买菜出意外应算为工伤
2014-08-26
最高法今日发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。最高法行政审判庭庭长赵大光解释,下班后,等交通的高峰时段过了之后再回家,属于合理时间。下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。 另据中新网报道: 最高法出台解释明确四种上下班途中工伤情形 中新网北京8月…
缩减员工工作年限,用人单位屡出“奇招”
2014-06-07
劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据,但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高,采取各种手段缩减工作年限,从而达到降低补偿的目的,损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。 “金蝉脱壳”,“工龄”被缩减 2004年12月至2010年12…
一万多元加班工资大幅缩水 法院认定计算标准违反法律
2014-06-01
上班族小赵月薪4000元,工作半年,想着能有1万多元加班工资,谁知到手的才4000多元。原来,劳动合同约定以最低工资标准计算加班工资。为此,小赵和公司闹上了法庭。近日,上海市第一中级人民法院在审理该起申请撤销仲裁裁决案件中,认定该约定违反劳动法,公司应另行支付小赵加班工资8000余元。 2012年12月,小赵进入公司从事工程师工作,半年…
职场育龄女性如何正确维权?
2014-04-19
受生理特点和社会角色的影响,职场女性相较于男性,更容易受到不公平的待遇。尤其是育龄女性,存在怀孕、休产假、哺乳、照顾家庭等一系列可能会影响工作的问题,法律如何在女职工权益和用人单位自主管理之间实现平衡呢? 案例 未缴生育保险(放心保)单位承担责任 公司没有为赵某缴纳生育保险,赵某自己负担了一万余元的产前检查和生产的医…
单位违法解除劳动合同 职工有权要求撤销
2014-03-29
秦岭刚:我是一家印刷公司的职工,入职已经5年多。开始是每年签一次劳动合同,后来是3年一签。今年1月是单位第4次与我订立劳动合同了,所以我要求单位签订无固定期限劳动合同,但公司不同意。单位多次让我在3年期劳动合同上签字被拒绝后,2月底,公司贴出通知与我解除劳动合同,请问我该怎么办? 陈国柱:《劳动合同法》规定,连续订立二次固…
口头劳动合同与事实劳动关系
2014-03-08
一、事实劳动关系的产生与形式 根据我国《劳动法》第十六条规定,一直以来我国劳动关系的主要表现,都是以劳动合同关系为基础。但事实上,在实践中在出于各种因素:如一些用人单位为规避劳动合同有关的法定义务,如五险一金的缴纳,特殊人员的福利等等,事实上与劳动者建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。而依照法律规定,劳动合同应采用书…
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