岗位职责

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
相关要求

工作地点：保定、石家庄
四年以上大型企业人力资源工作经验，2年以上人资经理工作经验，房地产、建筑行业优先。
熟练操作人力资源各模块，精通至少两个模块的工作。
具有先进的人力资源管理理念，有志于在人力资源领域长期发展。
正规院校本科以上学历，专业不限。
具备一定性格成熟度，有亲和力，具有较强的沟通、协调、组织、策划能力，较强的责任感与敬业精神