1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4.管理员工信息资料及各类人事资料； 5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 6.办理各类职称评定； 7.办理劳动年检； 8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。