岗位职责：
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、管理学、等相关专业及复退军人优先，大专以上学历；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
4、熟练使用办公软件；
熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
如能力达到经理级别，可考虑以校园招聘经理岗位录用，薪酬福利等级相应提升。

◆工作时间：周一到周五，上午8：30 -17:30，中午12：00-13:00休息。

◆待遇：基本工资+ 每月（通讯、午餐、交通）补助 +提成+五险一金、补充医疗保险+年终奖（具体看个人绩效）

◆员工福利：1、过节费（春节、五一、国庆）、节日福利（中秋、端午、六一）；2、高温补贴；3、培训补贴；4、季度福利；5、生日福利；6、生育福利以及子女医疗保险；7、年度免费体检。