各地普现“招工难”，一线熟练工缺口最大

    “招熟练机工，待遇从优，介绍工人来厂有奖励”……2月25日下午，刚进容城县城，记者满眼看到的都是悬挂在路边、张贴在企业门口的各式各样的招工标语。

    在汇元西服总经理办公室，正在面试应聘者的总经理孙亚利愁眉不展：“正月初八我们就开始招工，到现在还缺100多人招不上，大把的订单攥在手里没人干。”

    新年伊始，省内各地劳动力市场出现了与去年同期截然不同的景象———“用工荒”已取代了“民工慌”。

    “春节前招不到，春节后也招不到，提高了工资还招不到！”2月22日正月初九，得知石家庄市劳动力市场举办节后首场招聘会，省会一家工具公司派专人前来招聘，但招聘登记表上屈指可数的几条信息让他很是无奈。

    记者在当日的招聘现场发现，商业、服务业纷纷打出“急聘”招牌，却鲜有问津；制造业一线操作岗位的缺工现象也较为严重，不少企业提薪20%招工，但效果却并不理想。

    2月23日至24日，我省举办餐饮业专场招聘会，参加招聘的酒店有55家，提供用工岗位2160个，但达成意向的仅有400人。“我们急需50名厨师和服务员，节后已经连续在两场招聘会上招兵买马，亮出了高薪、包吃包住、上‘五险一金’等待遇，但应聘者寥寥。”石家庄燕春花园酒店的谷志国对记者说。

    记者在容城、辛集等用工密集地采访时发现，去年下半年以来，纺织服装行业企稳回升。然而订单回升的同时，许多企业开始发愁招不到合适的工人，眼下“招工难”已经成为制约纺织服装企业扩大或恢复生产的主要瓶颈。“招工难”，“难”在哪里？记者调查发现，在制造业企业，突出表现为一线熟练工人紧缺。辛集一家制革企业负责人说，为招一个来了就能“上手”的熟练工，他们已开出两三千元以上的工资，还招不到人。“现在我省一些地方、一些领域出现‘招工难’或‘用工荒’，是结构性的供需失衡。”省人力资源和社会保障厅就业处处长张兵表示，一方面有的企业招不到合适的技术工人，另一方面也有很多人找不到工作。“现在，断言我省出现‘用工荒’还为时尚早。”省农民工工作联席会议办公室副主任何春晖分析说，只是部分企业、部分领域出现了某种程度的“招工难”。整体上，劳动力总量不会短缺，毕竟每年都有大量新生劳动力出现。另外，农民工一般要到正月十五之后才外出就业，2、3、4月都将是农民工就业的高峰期。”

    农民工“用脚投票”，多重因素导致“招工难”

    “招工难”、“用工荒”的背后，折射出哪些问题？

    其一，经济回暖，订单回升。“出现‘招工难’，前提首先是市场好了，有订单了。”记者采访中了解到，随着经济回升向好，我省企业生产状况明显改善，特别是一些外贸依存度较高的企业，订单增多，需要更多的用工。

    邢台宁纺集团总经理徐建林介绍，年前企业新扩建的服装厂一期竣工投产，同时纺织出口订单回升，用工缺口达300多人。公司从年前就开始着手到周边的威县、广宗、临城等劳务输出大县招工。通过上调工资、入家入户、反复做工作等不懈努力，到目前基本招募差不多了。

    2008年下半年以来，受国际金融危机影响，我省不少企业，特别是外向型企业订单骤减，不得不裁员或者停工放假。而2009年下半年至今，还是这些企业，在出口复苏、订单回升之际，开始主动向农民工抛出“橄榄枝”，薪酬待遇普遍提高，但令他们始料不及的事情发生了——— 农民工不再“招之即来、挥之即去”了。

    农民工开始“用脚投票”，表达自身的意愿与诉求。

    其二，新生代农民工不愿做普工。“找份工作不难，但我不想做服务员、收银员或流水线上的普工啥的，学不到技术，没有什么发展前途。”2月25日上午，在元氏县举办的一场劳务洽谈会上，当地19岁的农民工张小凡挑选了20多家单位，也没有选择到中意的工作。“除了工资，我更关注养老、医疗等待遇，更关注生活品质、自由度、发展机会和尊严。”

这或许代表了不少“80后”、“90后”新生代农民工的心声。

   其三，劳动者权益亟须提升。“我们是国企，不会拖欠工资。”“我们会为员工办理社会保险”……年后，在各地大大小小的招聘会上，用工企业为争夺工人，纷纷抛出种种“诱人”的待遇。“从另一个层面看，以前企业为农民工提供的保障比较少。”有关专家强调，工资待遇低、劳动者权益得不到有效保障，是不少企业遭遇“招工难”的主要原因。

    “招工难”倒逼企业转型，“就业难”依然严峻

    一片喊“难”声中，有些企业用工却并不“难”。“老员工100%都回厂了。”2月24日下午，记者在保定巨力集团新能源公司的生产车间看到，这里都是国际最先进的进口设备，灵巧的机械手正忙着焊接，车间里只有很少的工人身着洁净的工作服在监控设备。

    巨力集团董事长助理赵丽颖介绍，新能源公司致力于生产国内领先的晶体硅太阳能电池组件、电池片等。作为新兴产业，用工需求更趋于技术化、专业化，他们建有科技人员及熟练工人储备库，不像劳动密集型企业那样用工缺口大。

    2月23日下午，记者走进高阳县的河北宏润新型面料公司，看到企业自2009年以来，购进了一批新的纺纱设备和检测设备，生产效率大大提高。办公室主任赵广顺说，“招工难”正在倒逼企业转型升级。“招工难”也正在倒逼企业改善员工待遇和工作环境。“单靠工资待遇一项吸引力已经不大了，新生代农民工更注重企业文化、发展空间等。”际华三五零二职业装公司人力资源部邵菊介绍，现在企业不仅设置了篮球场、足球场、阅览室、员工活动中心等休闲娱乐设施，还制定了更加人性化的管理制度，注重员工的事业发展，帮助其制定职业规划，定期输送员工外出培训等。“‘招工难’不可忽视。但具体到我省，更严峻的问题依然是‘就业难’。”张兵认为，2010年，我省新进入人力资源市场的劳动力将达到81万人，创近年来新高。目前，我省16至60周岁的农村劳动力有2830万人，在本土和离乡务工的农民工有1242万人，还有约1300万人务农，在农村还有约300万富余劳动力需要转移就业。

    对此，全省各地都在多措并举促进就业。2月25日，我省启动了为期两个月的“春风行动”，为农民工送信息、送岗位、送培训，努力破解农民工“就业难”。张兵分析，“招工难”、“就业难”并存的现状说明，我们现在并不缺劳动力，缺的是高素质的技术工人；并不缺就业岗位，缺的是能够提供优质工作环境的企业与经济结构。他认为，解决“两难”尤其需要我们从产业升级、社会保障、就业培训、用工条件等多个方面坚持不懈地付诸努力。