一、岗位职责： 1、向公司总经理承诺中期和年度营销目标的完成和特殊任务的完成，对公司的营销工作负全面责任。 2、组织营销部门及相关部门的人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划，组织全销售推广工作。 3、进行市场调查与分析，在公司所处的营销环境（内、外）发生重大变化时，及时组织营销部门及相关部门制定应变对策。 4、规划公司营销系统的整体运营、业务方向，领导所辖范围内的团队建设。 5、建立、健全各项规章制度，推动公司营销系统管理的规范化、科学化和不断进步。 6、依据公司整体销售目标，提交年度销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。 7、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。 8、管理监督公司营销费用的使用、控制工作及本部门管理工作。 二、岗位要求： 1、管理 、市场营销或相关专业本科以上学历。 2、8年以上工程销售经验，5年以工程销售管理工作经验。（工程销售指：电梯、空调、建材、灯具、卫浴等终端大额销售） 3、对市场营销工作有深刻认知，有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。 4、具备较强的语言沟通和交往能力，敬业精神和团队精神 5、精通营销渠道建设、团队管理、营销服务管理等相关营销管理工作。 6、具备团队搭建、管理的实际操作经验，拥有较强的领导能力和广泛的社会资源 7、擅长演讲、性格开朗、有财税或培训、保险、股票、基金、期货、直销行业经验优先 三、雇佣形式： 全职合同制，我们为每一位渴望与公司共同成长的员工提供平等的就业机会，此平等原则同样延伸到：选拔、培训、晋升、离职、工资、福利、转岗等一系列雇佣活动中。公司所有的雇佣决定都基于员工个人的素质、工作技能和员工对公司的认可程度，以及《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规制定。 四、薪金水平： 基础底薪1200-3000元（个人工作经历不同，底薪级别不同），个人薪金=基础底薪+社保五险+业绩奖金 五、其他福利： 1、为员工提供社保五险。 2、带薪年假、带薪婚、产、丧假、法定节假日、带薪旅游、中秋节礼品、防暑用品、员工生日礼物等。 六、绩效考核： 按季度、年度进行绩效考核 七、相关培训： 公司强调员工的自我学习能力，此外提供多种培训机会，包括公司内部培训和到总部参加培训，提高员工的技能与水平，开阔员工的视野。