所属部门：培训部 直接上级：市场部经理 任职资格：人力资源、管理或相关专业本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面培训。从事两年以上企业培训工作，熟练制定企业培训课程规划及培训教案，熟练掌握销售技能、服务意识、团队合作等方面的培训技巧，有较强的分析能力和课程研发能力，熟练使用现代培训工具及办公软件等。具有敬业、拼搏和团队合作精神，优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 职责描述：制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟定的培训目标。 职能要求： 1、协助公司培训主管根据公司培训要求编制培训计划。 2、根据培训课题，编制、编写培训教案并实施。 3、跟踪外部培训市场变化，发掘利用外部培训资源。 4、根据公司培训需要，开发新课程，讲授课程。 5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。