1、招聘渠道的建立（网络招聘/校园招聘/人才市场招聘）；

2、进行岗位评估和招聘渠道评估；

3、搜集简历、邀约、面试、通知入职；

4、员工入、离职手续的办理；

5、招聘流程规范和制度的建立；

6、员工电子档案、纸质档案的整理完善、存档以及作废合同的销毁；

7、公司各类文件的下发及存档；

8、人事日报、周报、月报的编制及更新。

职位要求

1、熟悉人事招聘流程，有相关经验的优先

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。