1、员工入职、离职、调动等手续。
2、新员工入职后的培训考核结果的记录，及时跟踪反馈。
3、建立、健全人事档案，续签和终止劳动合同。
4、考勤表的制作、统计，考勤问题的解决和反馈。
5.发布和维护招聘信息，筛选简历，组织面试，总结招聘问题，提出优化制度和流程的合理化建议，建立后备人才选拔方案。

职位要求

1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、3-5年人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；