“最难”就业年石市职专生走俏 工资高过大学生
石家庄有的职专生入职待遇比大学毕业生还高；学汽修的小李说“手里有技术，越干越值钱”
699万！建国以来大学毕业生人数最多的一年，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。截至5月初，仅三成的就业率的确令今年的应届生就业形势显得十分沉重。近日，智联招聘发布的《2013北京高校应届毕业生就业形势报告》，呈现了全国28个重点城市应届生就业的现状，从平均薪酬来看，石家庄平均月薪刚刚超过2000元，不足京沪的一半。然而记者近日在调查中发现，就在大学毕业生就业陷入“最难”的时候，石家庄的职专生却被提前一抢而光。来晚了的用人单位竟被学校告知：“没人了，明年早点吧。”这“一剩一抢”的对比，或许可以让学生、家长在选择入学方向时多一些思考。
中国的才市出现“三大错位”
针对众说纷纭的大学生就业难的问题，智联招聘近日发布了应届毕业生就业形势报告，全面分析2013年应届毕业生就业难到底难在了哪里。
报告认为，“招聘难”与“就业难”的局面愈演愈烈，原因在于中国的人才招聘市场出现了严重错位的局面。
错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位。目前人才市场出现“纺锤型”结构错位，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。
错位二：大学生偏爱“皇粮”，民企难受青睐。从数据上来看，民营企业整体招聘量较大，然而，这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。
总体分析来看，专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT/技术，这说明财务、银行和IT/技术的相关专业供需出现饱和。人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低，但因为比较受大学生欢迎，导致这些岗位的竞争也比较激烈。
销售类岗位需求较大，但职位竞争指数相对较低，说明大学生对销售类岗位兴趣较低。因此，“就业难”在一方面可以解释为“择业难”。
错位三：梦想与现实之间的错位。中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，因为对就业环境以及职业规划不明了，使得他们准备投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。
本次调查选择了10位大学毕业生、10位职专毕业生。记者调查发现，与大学生就业难形成鲜明对比的是职专、技校生的受热捧。不少职专、技校类的学生早早被抢光，而他们的待遇比很多本科及大专毕业生还高。
一所职专的学生早早被抢光了
受访者：张老师
职业：石家庄市某职业中专学校教师
我们是一所职业专科学校，学校4月份举办了三场招聘会，各专业的学生就都被“抢完了”。后来还陆续有企业来要人，我们的答复是“没人了，明年早点来吧”。
我们的专业有汽修、旅游服务、航空、美术设计等等，都比较实用，就业时企业也愿意要。比如汽修专业的学生，很多人都进了4S店，从学徒干起，学生们对自己的定位找得也很准，都想学点真本事，所以都很用心，也吃得了苦。前几届的毕业生已经有不少成了骨干了，提经理的也不是没有。旅游服务专业的学生不少成了大酒店的领班，只要自己努力，职专毕业的学生一样有机会。
薪酬方面，各专业待遇不太一样，大多数在实习期里薪酬都在1500元以上，转正会在2000元左右。旅游服务专业的薪酬就更高，实习时就2000元起了，还包吃住。
职专生早早被“挖走”
大专毕业的老乡发传单
受访者：小吴
从事工作：手机销售
我们是三年学制，两年学校学习，第三年就要实习就业。去年职专二年级快结束时被一家通讯公司招去做了销售。由于学的相关专业，所以入门非常快。入职时定的基本工资是1800元，经过一年的实习，现在已经能挣到3000多元了。今年算是我正式的毕业季，已经成了这家公司的“老人”了。前几天，还有同行业的其他公司来“挖”我呢，给了更好的待遇。看来我也算“人才”了。我正在比较这两家公司的待遇及发展空间，我想干一段时间，有了积累，自己也可以开家手机专卖店，自己给自己当老板。
而我的一个老乡，我上职专时，他上了大专。当年他上大学可比我这上职专的风光多了。今年他大专毕业，找工作特难。应聘了好多家，最后好不容易被一家广告公司录用了。在大街上发传单搞社会调查。风吹日晒不说，挣的钱也很少。
职专生想得很明白：
“手里有技术越干越值钱”
受访者：小李
从事工作：汽修
去年4S店到我们学校招人时来这儿工作的，现在已经实习满一年了，马上就该签正式合同了。我当时一来实习，就想找个技术好的师傅，好好学技术。一开始我从打杂的小工做起，慢慢地，师傅就把一些简单的活儿交给我做了，现在我已经摸到不少门道了，也积累了一些经验。当然，我的技术还跟师傅差得远呢，我想用三年到五年时间，学成像师傅那样好的技术。平时，经常有一些修理厂遇到处理不好的问题，就请我师傅过去帮忙，我想自己以后也成为这方面的能手。我们这一行，手里有技术，越干越值钱。
职专生先当服务员
表现突出也能成为经理
受访者：小王
从事工作：酒店领班
现在酒店特别缺人，所以像我们这样算是学旅游管理这一专业的，一般都进了星级酒店或是高档酒楼。我工作了有一年多吧，由于表现突出被提成领班了。收入还可以，基本工资加提成、奖金一个月有3000多吧。
我认为在哪里工作都有机遇，我现在正通过成人高考学习酒店管理本科知识，我希望通过我的努力能成为部门经理。
大学生更爱管理岗位
职专生不怕从底层做起
调查中记者发现，大学生择业更加青睐管理岗位，尤其是文科毕业生，更愿意选择听上去好听的“网络编辑”、“文案策划”等职位。
而职专技校生则把自己的位置放得很低，大多不介意从最基层做起。
大学生更看重发展空间
职专生更重眼前实际
调查显示，在职业选择上，越来越多的高校毕业生更加注重职业发展前景和个人成长空间，薪酬要求还在其次，所以他们更看重公司的规模、知名度等。在“您就业所考虑的主要因素是什么”时，80%受访者选择有发展前途，符合个人兴趣爱好选择率也不低，占到近50%。大部分大学生对薪酬要求比较客观，对于2000元左右的月薪，65%的毕业生表示可以接受。
而职专生更实际，他们注重的是拥有技术和用自身技能提高收入。（
699万！建国以来大学毕业生人数最多的一年，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。截至5月初，仅三成的就业率的确令今年的应届生就业形势显得十分沉重。近日，智联招聘发布的《2013北京高校应届毕业生就业形势报告》，呈现了全国28个重点城市应届生就业的现状，从平均薪酬来看，石家庄平均月薪刚刚超过2000元，不足京沪的一半。然而记者近日在调查中发现，就在大学毕业生就业陷入“最难”的时候，石家庄的职专生却被提前一抢而光。来晚了的用人单位竟被学校告知：“没人了，明年早点吧。”这“一剩一抢”的对比，或许可以让学生、家长在选择入学方向时多一些思考。
中国的才市出现“三大错位”
针对众说纷纭的大学生就业难的问题，智联招聘近日发布了应届毕业生就业形势报告，全面分析2013年应届毕业生就业难到底难在了哪里。
报告认为，“招聘难”与“就业难”的局面愈演愈烈，原因在于中国的人才招聘市场出现了严重错位的局面。
错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位。目前人才市场出现“纺锤型”结构错位，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。
错位二：大学生偏爱“皇粮”，民企难受青睐。从数据上来看，民营企业整体招聘量较大，然而，这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。
总体分析来看，专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT/技术，这说明财务、银行和IT/技术的相关专业供需出现饱和。人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低，但因为比较受大学生欢迎，导致这些岗位的竞争也比较激烈。
销售类岗位需求较大，但职位竞争指数相对较低，说明大学生对销售类岗位兴趣较低。因此，“就业难”在一方面可以解释为“择业难”。
错位三：梦想与现实之间的错位。中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，因为对就业环境以及职业规划不明了，使得他们准备投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。
本次调查选择了10位大学毕业生、10位职专毕业生。记者调查发现，与大学生就业难形成鲜明对比的是职专、技校生的受热捧。不少职专、技校类的学生早早被抢光，而他们的待遇比很多本科及大专毕业生还高。
一所职专的学生早早被抢光了
受访者：张老师
职业：石家庄市某职业中专学校教师
我们是一所职业专科学校，学校4月份举办了三场招聘会，各专业的学生就都被“抢完了”。后来还陆续有企业来要人，我们的答复是“没人了，明年早点来吧”。
我们的专业有汽修、旅游服务、航空、美术设计等等，都比较实用，就业时企业也愿意要。比如汽修专业的学生，很多人都进了4S店，从学徒干起，学生们对自己的定位找得也很准，都想学点真本事，所以都很用心，也吃得了苦。前几届的毕业生已经有不少成了骨干了，提经理的也不是没有。旅游服务专业的学生不少成了大酒店的领班，只要自己努力，职专毕业的学生一样有机会。
薪酬方面，各专业待遇不太一样，大多数在实习期里薪酬都在1500元以上，转正会在2000元左右。旅游服务专业的薪酬就更高，实习时就2000元起了，还包吃住。
职专生早早被“挖走”
大专毕业的老乡发传单
受访者：小吴
从事工作：手机销售
我们是三年学制，两年学校学习，第三年就要实习就业。去年职专二年级快结束时被一家通讯公司招去做了销售。由于学的相关专业，所以入门非常快。入职时定的基本工资是1800元，经过一年的实习，现在已经能挣到3000多元了。今年算是我正式的毕业季，已经成了这家公司的“老人”了。前几天，还有同行业的其他公司来“挖”我呢，给了更好的待遇。看来我也算“人才”了。我正在比较这两家公司的待遇及发展空间，我想干一段时间，有了积累，自己也可以开家手机专卖店，自己给自己当老板。
而我的一个老乡，我上职专时，他上了大专。当年他上大学可比我这上职专的风光多了。今年他大专毕业，找工作特难。应聘了好多家，最后好不容易被一家广告公司录用了。在大街上发传单搞社会调查。风吹日晒不说，挣的钱也很少。
职专生想得很明白：
“手里有技术越干越值钱”
受访者：小李
从事工作：汽修
去年4S店到我们学校招人时来这儿工作的，现在已经实习满一年了，马上就该签正式合同了。我当时一来实习，就想找个技术好的师傅，好好学技术。一开始我从打杂的小工做起，慢慢地，师傅就把一些简单的活儿交给我做了，现在我已经摸到不少门道了，也积累了一些经验。当然，我的技术还跟师傅差得远呢，我想用三年到五年时间，学成像师傅那样好的技术。平时，经常有一些修理厂遇到处理不好的问题，就请我师傅过去帮忙，我想自己以后也成为这方面的能手。我们这一行，手里有技术，越干越值钱。
职专生先当服务员
表现突出也能成为经理
受访者：小王
从事工作：酒店领班
现在酒店特别缺人，所以像我们这样算是学旅游管理这一专业的，一般都进了星级酒店或是高档酒楼。我工作了有一年多吧，由于表现突出被提成领班了。收入还可以，基本工资加提成、奖金一个月有3000多吧。
我认为在哪里工作都有机遇，我现在正通过成人高考学习酒店管理本科知识，我希望通过我的努力能成为部门经理。
大学生更爱管理岗位
职专生不怕从底层做起
调查中记者发现，大学生择业更加青睐管理岗位，尤其是文科毕业生，更愿意选择听上去好听的“网络编辑”、“文案策划”等职位。
而职专技校生则把自己的位置放得很低，大多不介意从最基层做起。
大学生更看重发展空间
职专生更重眼前实际
调查显示，在职业选择上，越来越多的高校毕业生更加注重职业发展前景和个人成长空间，薪酬要求还在其次，所以他们更看重公司的规模、知名度等。在“您就业所考虑的主要因素是什么”时，80%受访者选择有发展前途，符合个人兴趣爱好选择率也不低，占到近50%。大部分大学生对薪酬要求比较客观，对于2000元左右的月薪，65%的毕业生表示可以接受。
而职专生更实际，他们注重的是拥有技术和用自身技能提高收入。（
